Senior SAP SuccessFactors Berater
Posted 19 Sep 2026
Auf einen Blick
- Standort: Potsdam, Brandenburg
- Arbeitsmodell: Remote
- Gehalt: Mid-Level: 65.000–85.000 € | Senior: 85.000–115.000 € (brutto pro Jahr, abhängig von der Erfahrung)
Über die Rolle
Treten Sie einer führenden Beratung als Senior SAP SuccessFactors Consultant bei und heben Sie Ihre Karriere remote auf die nächste Stufe!
Unser Kunde sucht einen Senior SAP SuccessFactors Consultant, der eine entscheidende Rolle bei der Transformation von HR-Prozessen für verschiedene Organisationen spielt.
In dieser Rolle unterstützen Sie Kunden auf ihrem Weg in die Cloud, wobei der Fokus auf der Optimierung ihrer SAP SuccessFactors-Landschaft liegt.
Sie werden in allen Projektphasen eingebunden sein und die erfolgreiche Umsetzung und Integration innovativer HR-Lösungen sicherstellen.
Erforderliche Kenntnisse
SAP SuccessFactors
Wünschenswerte Kenntnisse
S/4HANA, HCM, SF, BTP, Basis. Vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.
Ihre Aufgaben
- Beraten Sie Organisationen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors.
- Leiten Sie Projekte von der Planung bis zur Inbetriebnahme und darüber hinaus, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
- Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um integrierte IT-Lösungen für moderne HR-Landschaften zu entwickeln.
- Führen Sie Architektur-Workshops durch und präsentieren Sie Lösungen den Stakeholdern.
- Bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors und verwandten Technologien informiert.
- Unterstützen Sie die Vorbereitung von Angeboten und Systemdemonstrationen für Kunden.
Anforderungen
- Fließendes Deutsch (B2 oder höher).
Das Unternehmen
Unser Kunde ist eine etablierte SAP-Beratung. Der Firmenname wird zu einem späteren Zeitpunkt im Prozess mitgeteilt.
Was wir bieten
Mittelstufe: 65.000 €–85.000 € | Senior: 85.000 €–115.000 € (brutto pro Jahr, abhängig von der Erfahrung)
Arbeitsmodell: Remote.
Bewerbung
Bewerben Sie sich unten und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen kurzen Einführungsgespräch zu vereinbaren.
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