SAP SD · Personalberatung DACH

SAP SD Berater finden, fest oder freiberuflich

Wir besetzen SAP-SD-Rollen rund um Vertrieb und Order-to-Cash in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

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Abdeckung

Was wir in SAP SD besetzen

Über den gesamten Order-to-Cash-Prozess, vom Berater bis zum Architekten.

Auftragsabwicklung

Angebots- und Auftragsmanagement, Verfügbarkeitsprüfung (ATP), Retouren und Reklamationen.

Preisfindung & Konditionen

Konditionstechnik, Rabattierung und komplexe Preisfindungsschemata.

Versand & Faktura

Lieferung, Transport (LE-TRA), Fakturierung sowie die Integration zu MM und FI.

S/4HANA Sales

Migration und Neueinführung von Sales in S/4HANA, inklusive Output Management und Fiori.

Einblick

Worauf es bei einer SAP-SD-Besetzung wirklich ankommt

Ein starker SD-Berater wird nicht am reinen Customizing gemessen, sondern an den Schnittstellen. Order-to-Cash berührt MM, FI und zunehmend EWM, und genau an diesen Übergängen entstehen die Probleme, die Sie besetzen wollen.

Berater aus der Consulting-Welt bringen Breite aus mehreren Rollouts mit und reisen in der Regel von Montag bis Donnerstag zum Kunden. Inhouse-SD-Spezialisten kennen eine Landschaft im Detail und arbeiten eng mit Vertrieb und Logistik. Auf S/4HANA-Programmen sitzt das interne Team oft neben einem externen Systemintegrator, und dann brauchen Sie jemanden, der sich behaupten kann.

SD ist selten ein isoliertes Thema. Der Vertriebsprozess endet nicht beim Auftrag, sondern läuft über Verfügbarkeitsprüfung, Lieferung, Faktura und Erlösrechnung weiter. Wir prüfen deshalb gezielt, wie weit ein Berater über die reine Auftragsabwicklung hinaus in Richtung MM, EWM und FI arbeitet, denn genau dort entstehen die Fehler, die im Tagesgeschäft teuer werden.

Der Engpass am Markt ist die Preisfindung. SD-Berater, die Standardaufträge und Lieferungen beherrschen, gibt es im DACH-Raum reichlich. Deutlich seltener sind die, die eine komplexe Konditionstechnik mit Staffelpreisen, Rabattstaffeln und Bonusabwicklung sauber aufgesetzt und durch einen Releasewechsel geführt haben. Enthält Ihre Rolle Preisfindung oder Bonus, entscheidet sich daran, wer wirklich in Frage kommt.

Gehalt

Was SAP-SD-Berater in der DACH-Region verdienen

Die folgenden Bänder stammen aus den SAP-SD-Mandaten, die wir aktuell selbst betreuen: 9 laufende SD- und Order-to-Cash-Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz (Stand: August 2026). Angegeben sind Bruttojahresgehälter für Festanstellungen. Angegeben ist, was tatsächlich gezahlt wird, nicht die höheren Bänder aus Stellenanzeigen: Anzeigen liegen erfahrungsgemäß rund 10 bis 12 Prozent darüber.

Rolle	Bruttojahresgehalt
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung)	59.000 - 79.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung)	79.000 - 104.000 EUR
Komplexe Preisfindung und Bonusabwicklung	regelmäßig am oberen Ende des Bandes
Order-to-Cash-Prozessverantwortung end to end	am oberen Ende, da selten am Markt

Freiberufliche Tagessätze liegen typischerweise darüber und hängen stark von Projektdauer, Remote-Anteil und Reisebereitschaft ab. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Achten Sie auf SD-Integrationswissen (MM, FI, EWM)?

Ja. Wir bewerten gezielt die Schnittstellenkompetenz, weil sich daran die Qualität eines SD-Beraters entscheidet.

Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?

In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.

Vermitteln Sie fest und freiberuflich?

Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.

Was kostet die Vermittlung?

Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.

Was verdienen SAP-SD-Berater in Deutschland?

SAP-SD-Berater in Deutschland liegen nach den aktuell von Core Tech Recruitment betreuten Mandaten zwischen 59.000 EUR im Mid-Level und 104.000 EUR brutto im Jahr auf Senior-Ebene. Das sind die tatsächlich gezahlten Werte, nicht die höheren Bänder aus Stellenanzeigen. Berater mit belastbarer Erfahrung in der Konditionstechnik und in der Bonusabwicklung erreichen regelmäßig das obere Ende ihres Bandes.

Wie lange dauert die Besetzung einer SAP-SD-Stelle?

Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für SAP-SD-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.

Was unterscheidet einen starken SAP-SD-Berater von einem durchschnittlichen?

Der Unterschied zeigt sich in der Preisfindung und an den Schnittstellen. Ein starker SAP-SD-Berater beherrscht die Konditionstechnik im Detail, versteht die Auswirkungen auf Faktura und Erlösrechnung und kann eine Order-to-Cash-Kette end to end analysieren. Ein durchschnittlicher Berater pflegt Auftragsarten und Kundenstammdaten, kommt aber bei komplexen Rabatt- und Bonusmodellen an seine Grenzen.

Besetzen Sie auch Order-to-Cash-Rollen statt reiner SD-Modulberatung?

Ja. Core Tech Recruitment besetzt sowohl klassische SD-Modulberatung als auch übergreifende Order-to-Cash-Rollen, die Vertrieb, Versand, Faktura und die Anbindung an FI verantworten. Solche Profile sind seltener und werden entsprechend höher vergütet.

In welchen Regionen besetzen Sie SAP-SD-Rollen?

Core Tech Recruitment besetzt SAP-SD-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.

Verwandte Module

Weitere SAP-Bereiche, die wir besetzen

Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

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Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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