SAP-Personalberatung · DACH

SAP-Personalberatung für Deutschland, Österreich und die Schweiz

Wir sind eine spezialisierte SAP-Personalberatung. Kein Generalist mit einem SAP-Bereich, sondern ein Team, das ausschließlich SAP besetzt, von FICO und SD bis EWM, ABAP und S/4HANA-Architektur. Fest und freiberuflich, inhouse wie in der Beratung.

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Abdeckung

18 SAP-Module, die wir tatsächlich besetzen

Für jedes Modul führen wir eigene Kandidatennetzwerke und kennen die realen Gehaltsbänder. Wählen Sie Ihren Bereich für Details, typische Rollenzuschnitte und Gehälter.

Einblick

SAP-Headhunter oder Personalvermittlung, was ist der Unterschied?

Eine klassische Personalvermittlung arbeitet überwiegend mit Kandidaten, die sich aktiv bewerben, also mit dem Teil des Marktes, der ohnehin sichtbar ist. Ein Headhunter spricht gezielt Fachkräfte an, die zufrieden in ihrer aktuellen Position sitzen und auf keiner Jobbörse auftauchen.

Im SAP-Umfeld ist diese Unterscheidung entscheidend. Gute SAP-Berater sind selten arbeitssuchend. Ein erfahrener EWM-Berater mit Lagerverwaltungs-Projekten oder ein HCM-Spezialist mit deutscher Entgeltabrechnung wird abgeworben, nicht gefunden. Wer ausschließlich auf eingehende Bewerbungen wartet, sieht einen Bruchteil des tatsächlichen Marktes.

Wir arbeiten als Headhunter, bilden den relevanten DACH-Markt für Ihre Rolle vollständig ab und sprechen auch die Profile an, die gerade nicht suchen. Die Vorauswahl trifft anschließend ein Mensch: jede Shortlist wird von einem Berater geprüft, der die Module und ihre Schnittstellen versteht.

Praktisch heißt das auch: wir bewerten Sprachniveau, Verfügbarkeit und Wechselmotivation vorab und nicht erst im Vorstellungsgespräch. Für den deutschsprachigen SAP-Markt setzen wir mindestens verhandlungssicheres Deutsch voraus, weil Fachbereiche und Key-User in der Regel auf Deutsch arbeiten.

Region

Der DACH-Markt ist nicht ein Markt

Deutschland, Österreich und die Schweiz unterscheiden sich in Gehaltsniveau, Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft deutlich. Wer sie gleich behandelt, sucht an mindestens einem Standort am Markt vorbei.

Deutschland

Der mit Abstand größte SAP-Markt im deutschsprachigen Raum, mit ausgeprägten regionalen Clustern rund um Walldorf, München, Stuttgart, das Rhein-Main-Gebiet und Nordrhein-Westfalen. Abseits dieser Ballungsräume entscheidet die Pendelzeit häufiger über eine Zusage als das Gehalt.

Österreich

Ein kleinerer, eng vernetzter Markt mit Schwerpunkt Wien und Linz. Der Kandidatenpool ist überschaubar, weshalb Diskretion und eine saubere Ansprache mehr zählen als Reichweite. Wir behandeln Österreich und Deutschland als einen gemeinsamen Talentmarkt.

Schweiz

Deutlich höhere Gehaltsbänder und ein starker Zuzug aus Deutschland und Österreich. In die Gegenrichtung bewegt sich der Markt kaum: wer einmal in der Schweiz arbeitet, wechselt selten zurück. Das prägt jede realistische Kandidatenstrategie.

Sprache

Für nahezu alle Inhouse-Rollen im DACH-Raum ist verhandlungssicheres Deutsch Voraussetzung, auch wenn die Konzernsprache Englisch ist. Wir prüfen das vorab, statt es im Prozess auffallen zu lassen.

Gehalt

Was SAP-Profile im DACH-Raum wirklich kosten

Wir veröffentlichen Gehaltsbänder aus laufenden eigenen Mandaten, nicht die Spannen aus Stellenanzeigen. Anzeigen liegen erfahrungsgemäß rund 10 bis 12 Prozent über dem, was am Ende tatsächlich gezahlt wird, und eine Planung auf Basis dieser Zahlen führt verlässlich zu abgelehnten Angeboten.

Vollständige SAP-Gehaltsübersicht für die DACH-Region

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

1

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

2

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab, auch die Profile, die nicht aktiv suchen.

3

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte, von einem Berater geprüfte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen zur SAP-Personalberatung

Was macht eine SAP-Personalberatung?
Eine SAP-Personalberatung besetzt Rollen im SAP-Umfeld, von Modulberatern über Entwickler bis zu Architekten und Projektleitungen. Der Unterschied zu einer allgemeinen Personalvermittlung liegt in der Tiefe: Wir bewerten Modulkenntnisse, Projekterfahrung und Schnittstellenwissen fachlich, statt Lebensläufe nach Stichworten zu filtern.
Was kostet ein SAP-Headhunter?
Unsere Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen, etwa deutscher Entgeltabrechnung in HCM oder EWM mit Lagerautomatisierung, sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.
In welchen Ländern besetzen Sie SAP-Stellen?
Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum: Deutschland, Österreich und die Schweiz. Deutschland und Österreich behandeln wir als einen gemeinsamen Talentmarkt, die Schweiz als eigenen Markt mit deutlich abweichenden Gehaltsbändern.
Vermitteln Sie fest und freiberuflich?
Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.
Welche SAP-Module decken Sie ab?
Achtzehn Module, darunter FICO, SD, MM, EWM, HCM, PP, QM, PM, WM, TM, GTS, GRC, BW, BASIS, ABAP, BTP, PI/PO und S/4HANA. Für jedes Modul führen wir ein eigenes Kandidatennetzwerk und eigene Gehaltsdaten.
Setzen Sie Deutschkenntnisse voraus?
Für nahezu alle Inhouse-Rollen im DACH-Raum ja, mindestens verhandlungssicheres Deutsch, auch wenn die Konzernsprache Englisch ist. Fachbereiche und Key-User arbeiten in der Regel auf Deutsch. Wir prüfen das vorab statt im laufenden Prozess.

Sie suchen SAP-Profile im DACH-Raum?

Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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