Gehaltsreport · SAP DACH

Was verdienen SAP-Berater in der DACH-Region?

Gehaltsbänder für Festanstellung und freiberufliche Tätigkeit, nach Erfahrung und Modul. Richtwerte für Deutschland, Österreich und die Schweiz, damit Sie Angebote und Erwartungen realistisch einordnen können.

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Gehaltsbänder

SAP-Gehälter nach Erfahrung

Festanstellung als Bruttojahresgehalt, freiberuflich als Tagessatz. Richtwerte für den DACH-Raum.

Rolle / Erfahrung	Festanstellung (€/Jahr)	Freiberuflich (€/Tag)
Junior-Berater (0–2 Jahre)	52.000 – 68.000 €	600 – 800 €
Berater (3–5 Jahre)	68.000 – 88.000 €	800 – 1.000 €
Senior-Berater (6–9 Jahre)	88.000 – 112.000 €	1.000 – 1.250 €
Lead / Principal / Architekt (10+ Jahre)	110.000 – 145.000 €	1.200 – 1.600 €
Projekt- / Programmleitung	105.000 – 150.000 €	1.200 – 1.700 €

Richtwerte für den DACH-Raum, zusammengeführt aus öffentlich verfügbaren Gehaltsplattformen (u. a. Kununu, Glassdoor, StepStone) und der Markterfahrung von Core Tech Recruitment aus laufenden SAP-Besetzungen. Tatsächliche Gehälter hängen von Modul, Branche, Region und Verfügbarkeit ab.

Modul-Aufschläge

Welche SAP-Skills am besten bezahlt werden

Knappheit treibt das Gehalt. Diese Profile liegen am oberen Rand oder darüber.

Logistik-Spezialisten

EWM und TM sind knapp und werden entsprechend hoch vergütet.

S/4HANA-Architektur

Erfahrene S/4HANA-Architekten und Programmleitungen erzielen Spitzenwerte.

Cloud & Plattform

BTP-Erfahrung ist neu und gefragt, daher mit Aufschlag.

Deutsche Entgeltabrechnung

HCM-Payroll-Spezialisten sind selten und werden gut bezahlt.

FAQ

Häufige Fragen zu SAP-Gehältern

Wie hoch ist das Gehalt eines SAP-Beraters in Deutschland?

Je nach Erfahrung liegt das Festgehalt im DACH-Raum grob zwischen 52.000 € für Einsteiger und über 140.000 € für Architekten und Programmleitungen. Modul, Branche und Region verschieben die Bänder.

Was verdient ein SAP-Freelancer pro Tag?

Tagessätze bewegen sich typischerweise zwischen rund 600 € für Junioren und 1.600 € und mehr für gefragte Senior- und Architektenprofile. Knappe Module erzielen Aufschläge.

Welche SAP-Module werden am besten bezahlt?

Knappe Skills wie EWM, TM, BTP, S/4HANA-Architektur und die deutsche Entgeltabrechnung (HCM Payroll) liegen am oberen Rand oder darüber. Klassische funktionale Module bewegen sich im Mittelfeld.

Woher stammen diese Zahlen?

Es sind Richtwerte für den DACH-Raum, zusammengeführt aus öffentlich verfügbaren Gehaltsplattformen (u. a. Kununu, Glassdoor, StepStone) und der Markterfahrung von Core Tech Recruitment aus laufenden SAP-Besetzungen. Tatsächliche Gehälter hängen vom Einzelfall ab.

Gehalt richtig einordnen?

Ob Sie einstellen oder Ihren Marktwert kennen möchten, wir ordnen die Zahlen für Ihre konkrete Rolle ein.

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