SAP ABAP · Personalberatung DACH

SAP ABAP Entwickler finden, fest oder freiberuflich

Wir besetzen SAP-Entwicklungsrollen rund um ABAP in Deutschland, Österreich und der Schweiz, vom Entwickler bis zum technischen Architekten. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

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Abdeckung

Was wir in der SAP-Entwicklung besetzen

Über den modernen SAP-Entwicklungsstack, vom Entwickler bis zum technischen Architekten.

ABAP OO & Core

Objektorientiertes ABAP, Performance, Erweiterungen und Schnittstellen.

CDS, OData & RAP

Core Data Services, OData/Gateway und das RESTful ABAP Programming Model.

Fiori / UI5 Backend

Backend-Entwicklung für Fiori-Apps und die Anbindung an UI5-Frontends.

Clean Core & BTP

Erweiterbarkeit auf S/4HANA und Entwicklung auf der SAP Business Technology Platform.

Einblick

Worauf es bei einer SAP-ABAP-Besetzung wirklich ankommt

ABAP ist die Entwicklungssprache von SAP, daher besetzen wir hier Entwicklerinnen und Entwickler beziehungsweise technische Berater, keine funktionalen Modulberater. Das entscheidende Signal ist der moderne Stack: ABAP OO, CDS Views, OData und das RESTful ABAP Programming Model, dazu Fiori-Backend und Clean-Core-Denken.

Wir unterscheiden klar zwischen klassischen ECC-Entwicklern und Entwicklern, die bereits in der S/4HANA- und BTP-Welt arbeiten. Wer eine Transformation plant und auf einen sauberen Core setzt, braucht Letztere. Diese Unterscheidung treffen viele generalistische Personalvermittler nicht.

Bei ABAP ist die entscheidende Frage, wohin Ihre Entwicklung gehen soll. Clean Core heißt, Erweiterungen aus dem Kern heraus und in Richtung BTP oder saubere Erweiterungspunkte zu verlagern. Ein Entwickler, der weiterhin klassisch im Kern modifiziert, verursacht genau die Altlast, die Ihre nächste Migration teuer macht. Wir prüfen deshalb, wie jemand erweitert, nicht nur ob er entwickeln kann.

Der Engpass ist modernes ABAP. Entwickler mit langjähriger Erfahrung gibt es reichlich. Deutlich seltener sind die, die CDS Views, das RESTful Application Programming Model und Fiori-taugliche Services sicher beherrschen und dabei verstehen, wie man Logik in die Datenbank verlagert, statt sie Zeile für Zeile im Anwendungsserver abzuarbeiten.

Gehalt

Was SAP-ABAP-Entwickler in der DACH-Region verdienen

Die folgenden Bänder stammen aus den SAP-ABAP-Mandaten, die wir aktuell selbst betreuen: 3 laufende Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz (Stand: August 2026). Angegeben sind Bruttojahresgehälter für Festanstellungen, und zwar das, was tatsächlich gezahlt wird, nicht die höheren Bänder aus Stellenanzeigen: Anzeigen liegen erfahrungsgemäß rund 10 bis 12 Prozent darüber.

Rolle Bruttojahresgehalt
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung) 54.000 - 73.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung) 73.000 - 95.000 EUR
CDS, RAP und ABAP for HANA regelmäßig am oberen Ende des Bandes
Entwicklung plus Modulverständnis am oberen Ende, da selten kombiniert

Freiberufliche Tagessätze liegen typischerweise darüber und hängen stark von Projektdauer, Remote-Anteil und Reisebereitschaft ab. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

1

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

2

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

3

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Unterscheiden Sie ECC- von S/4HANA- und RAP-Entwicklern?
Ja. Wir prüfen gezielt CDS, OData, RAP und Clean-Core-Erfahrung, nicht nur klassische ABAP-Vergangenheit.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.
Vermitteln Sie fest und freiberuflich?
Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Was verdienen SAP-ABAP-Entwickler in Deutschland?
SAP-ABAP-Entwickler in Deutschland liegen nach den aktuell von Core Tech Recruitment betreuten Mandaten zwischen 54.000 EUR im Mid-Level und 95.000 EUR brutto im Jahr auf Senior-Ebene. Das sind die tatsächlich gezahlten Werte, nicht die höheren Bänder aus Stellenanzeigen. Entwickler mit CDS-, RAP- und HANA-Erfahrung erreichen regelmäßig das obere Ende ihres Bandes.
Wie lange dauert die Besetzung einer SAP ABAP-Stelle?
Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für SAP ABAP-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.
Was unterscheidet einen starken ABAP-Entwickler von einem durchschnittlichen?
Der Unterschied ist die Art der Erweiterung. Ein starker ABAP-Entwickler kennt die Erweiterungspunkte, arbeitet im Sinne von Clean Core und verlagert Logik dorthin, wo sie performant läuft. Ein durchschnittlicher Entwickler löst die Anforderung mit einer Modifikation im Kern, die beim nächsten Upgrade zum Problem wird.
Suchen Sie ABAP-Entwickler auch mit Modulkenntnissen?
Ja, und das ist meist der eigentliche Engpass. Entwickler, die zusätzlich ein Modul wie FICO, SD oder MM fachlich verstehen, können Anforderungen selbst hinterfragen, statt sie nur umzusetzen. Solche Profile sind seltener und werden entsprechend höher vergütet.
In welchen Regionen besetzen Sie SAP ABAP-Rollen?
Core Tech Recruitment besetzt SAP ABAP-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.
Verwandte Module

Weitere SAP-Bereiche, die wir besetzen

Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

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Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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