SAP S/4HANA · Personalberatung DACH

SAP S/4HANA Berater und Architekten finden, für Ihr Transformationsprogramm

Wir besetzen S/4HANA-Rollen von der Migration bis zur Enterprise Architecture in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

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Abdeckung

Was wir für S/4HANA besetzen

Über das gesamte Transformationsvorhaben, vom Modulberater bis zum Programmleiter.

Migration & Conversion

Greenfield, Brownfield und selektive Ansätze, Conversion-Berater und Cutover-Spezialisten.

Modulberatung

S/4HANA Finance und Logistics über FICO, SD, MM, PP, EWM und angrenzende Module.

Architektur

Solution und Enterprise Architects, Integrationsarchitektur, BTP und Clean-Core-Strategien.

Programm & Leitung

Projekt- und Teamleitung, Programm-Management und RISE-with-SAP-Transformationen.

Einblick

Worauf es bei einer S/4HANA-Besetzung wirklich ankommt

Die erste Frage ist immer greenfield, brownfield oder selektiv, denn das Profil unterscheidet sich grundlegend. Ein Conversion-Spezialist ist nicht dasselbe wie ein Berater für eine Neueinführung auf der grünen Wiese. Wir klären die Programmphase im Briefing und liefern Berater mit der passenden Migrationserfahrung.

Die meisten großen S/4HANA-Programme laufen mit einem externen Systemintegrator. Die wertvollsten Einstellungen auf Kundenseite sind die Menschen, die das Programm steuern, dem Integrator auf Augenhöhe begegnen und sich nicht überrollen lassen. Wir besetzen nicht nur nach Customizing-Wissen, sondern nach dieser Steuerungsfähigkeit.

Bei S/4HANA ist die erste Frage nie technisch, sondern strategisch: Greenfield, Brownfield oder selektive Datenmigration. Davon hängt ab, ob Sie jemanden brauchen, der Prozesse neu denkt, oder jemanden, der ein gewachsenes ECC mit all seinen Eigenheiten sicher konvertiert. Wir klären das im Briefing, weil beide Profile am Markt unterschiedlich knapp und unterschiedlich teuer sind.

Der Engpass ist Erfahrung aus dem Produktivbetrieb, nicht aus dem Projekt. Berater, die an einer S/4HANA-Einführung mitgearbeitet haben, gibt es inzwischen viele. Deutlich seltener sind die, die nach dem Go-live geblieben sind und das System durch Hypercare, Releasewechsel und die ersten Jahresabschlüsse geführt haben. Genau diese Erfahrung entscheidet, ob Ihr Projekt hält.

Marktdaten, keine eigenen Zahlen

Was SAP-S/4HANA-Berater in der DACH-Region verdienen

Für dieses Modul betreuen wir aktuell keine eigenen Mandate, aus denen wir belastbare Bänder ableiten könnten. Die folgenden Werte sind deshalb Marktschätzungen aus öffentlichen Gehaltsquellen (Stand: August 2026) und ausdrücklich keine Zahlen aus unseren eigenen Besetzungen. Öffentliche Quellen beruhen überwiegend auf Stellenanzeigen und Selbstauskünften und liegen daher tendenziell zu hoch; wir haben bewusst das konservative Ende angesetzt.

Rolle	Marktübliche Spanne
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung)	65.000 - 85.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung)	85.000 - 120.000 EUR
Erste eigenverantwortliche Brownfield-Konvertierung	deutlicher Sprung im Band
Ballungsräume München und Frankfurt	rund 10 bis 15 Prozent über dem Bundesschnitt

Sobald wir in diesem Modul eigene Mandate betreuen, ersetzen wir diese Schätzung durch die tatsächlich gezahlten Werte. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Finden Sie Profile, die einen externen Integrator steuern können?

Ja, das ist oft die wichtigste Anforderung. Wir prüfen gezielt die Fähigkeit zur Steuerung auf Kundenseite, nicht nur Customizing-Wissen.

Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?

In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.

Vermitteln Sie fest und freiberuflich?

Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.

Was kostet die Vermittlung?

Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.

Greenfield oder Brownfield: welches Profil brauche ich für meine S/4HANA-Migration?

Ein Greenfield-Projekt braucht Berater, die Prozesse neu schneiden und den Fachbereich durch die Standardisierung führen können. Ein Brownfield-Projekt braucht Berater, die ein gewachsenes ECC im Detail verstehen, inklusive Eigenentwicklungen und Altlasten. Core Tech Recruitment klärt das im Briefing, bevor wir suchen, weil eine falsch geschnittene Rolle sonst erst im Interview auffällt.

Wie lange dauert die Besetzung einer SAP-S/4HANA-Stelle?

Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für S/4HANA-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.

Was unterscheidet einen starken S/4HANA-Berater von einem durchschnittlichen?

Der Unterschied ist der Produktivbetrieb. Ein starker S/4HANA-Berater ist nach dem Go-live geblieben, hat Hypercare, Releasewechsel und Jahresabschlüsse begleitet und kennt daher die Themen, die im Projektplan nicht stehen. Ein durchschnittlicher Berater kennt die Einführungsmethodik, aber nicht das System im Alltag.

Besetzen Sie S/4HANA-Rollen auch modulübergreifend?

Ja. Viele S/4HANA-Rollen sind bewusst breit geschnitten, etwa mit Schwerpunkt Finanzwesen plus Logistik oder als Prozessverantwortung end to end. Core Tech Recruitment besetzt sowohl solche übergreifenden Rollen als auch klar abgegrenzte Modulpositionen.

In welchen Regionen besetzen Sie SAP-S/4HANA-Rollen?

Core Tech Recruitment besetzt S/4HANA-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.

Was verdienen SAP S/4HANA-Berater in Deutschland?

Öffentliche Gehaltsquellen nennen für S/4HANA-Berater in Deutschland Spannen von etwa 65.000 EUR im Mid-Level bis 120.000 EUR brutto im Jahr auf Senior-Ebene. Der Termindruck durch das Wartungsende 2027 treibt die Vergütung erfahrener Transformationsprofile derzeit spürbar nach oben. Diese Werte sind Marktschätzungen und keine Zahlen aus eigenen Besetzungen, da Core Tech Recruitment in diesem Modul aktuell keine laufenden Mandate betreut.

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Weitere SAP-Bereiche, die wir besetzen

Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

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Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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