SAP S/4HANA · Personalberatung DACH

SAP S/4HANA Berater und Architekten finden, für Ihr Transformationsprogramm

Wir besetzen S/4HANA-Rollen von der Migration bis zur Enterprise Architecture in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

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Abdeckung

Was wir für S/4HANA besetzen

Über das gesamte Transformationsvorhaben, vom Modulberater bis zum Programmleiter.

Migration & Conversion

Greenfield, Brownfield und selektive Ansätze, Conversion-Berater und Cutover-Spezialisten.

Modulberatung

S/4HANA Finance und Logistics über FICO, SD, MM, PP, EWM und angrenzende Module.

Architektur

Solution und Enterprise Architects, Integrationsarchitektur, BTP und Clean-Core-Strategien.

Programm & Leitung

Projekt- und Teamleitung, Programm-Management und RISE-with-SAP-Transformationen.

Einblick

Worauf es bei einer S/4HANA-Besetzung wirklich ankommt

Die erste Frage ist immer greenfield, brownfield oder selektiv, denn das Profil unterscheidet sich grundlegend. Ein Conversion-Spezialist ist nicht dasselbe wie ein Berater für eine Neueinführung auf der grünen Wiese. Wir klären die Programmphase im Briefing und liefern Berater mit der passenden Migrationserfahrung.

Die meisten großen S/4HANA-Programme laufen mit einem externen Systemintegrator. Die wertvollsten Einstellungen auf Kundenseite sind die Menschen, die das Programm steuern, dem Integrator auf Augenhöhe begegnen und sich nicht überrollen lassen. Wir besetzen nicht nur nach Customizing-Wissen, sondern nach dieser Steuerungsfähigkeit.

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

1

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

2

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

3

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Finden Sie Profile, die einen externen Integrator steuern können?
Ja, das ist oft die wichtigste Anforderung. Wir prüfen gezielt die Fähigkeit zur Steuerung auf Kundenseite, nicht nur Customizing-Wissen.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.
Vermitteln Sie fest und freiberuflich?
Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.

Sie suchen einen SAP S/4HANA-Berater?

Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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