SAP BTP · Personalberatung DACH

SAP BTP Entwickler finden, fest oder freiberuflich

Wir besetzen SAP-BTP-Rollen rund um Erweiterung und Integration in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

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Abdeckung

Was wir auf der SAP BTP besetzen

Über die Plattform für Erweiterung, Integration und Daten.

CAP & RAP

Entwicklung mit dem Cloud Application Programming Model und RAP.

Side-by-Side Extensibility

Erweiterungen neben dem digitalen Kern im Sinne von Clean Core.

Integration Suite

Cloud Integration (CPI), API Management und Event-Mesh-Szenarien.

Fiori & Build

Fiori-/UI5-Entwicklung und Low-Code mit SAP Build.

Einblick

Worauf es bei einer SAP-BTP-Besetzung wirklich ankommt

BTP ist der Hebel für die Clean-Core-Strategie: Erweiterungen wandern von Modifikationen am Kern auf die Plattform. Echte BTP-Erfahrung mit CAP, RAP und der Integration Suite ist noch jung am Markt und entsprechend knapp.

Wir unterscheiden Entwickler, die BTP wirklich produktiv genutzt haben, von solchen, die nur davon gehört haben. Bei einem so neuen und gefragten Skill ist diese Prüfung den Unterschied wert.

BTP ist kein Modul, sondern eine Plattform, und genau daran scheitern viele Besetzungen. Die Frage ist, welchen Teil Sie tatsächlich brauchen: Integration Suite für Schnittstellen, Extension Suite für Erweiterungen, Analytics oder Datenmanagement. Eine Ausschreibung, die einfach BTP-Erfahrung fordert, erzeugt Bewerbungen, die kaum vergleichbar sind.

Der Engpass ist Clean Core in der Praxis. Entwickler, die eine Fiori-App auf BTP bauen können, gibt es zunehmend. Deutlich seltener sind die, die eine Erweiterung sauber vom Kern entkoppeln, Berechtigungen und Betrieb mitdenken und beurteilen können, wann eine Erweiterung besser doch im System bleibt. Genau dieses Urteilsvermögen entscheidet über die Wartbarkeit.

Marktdaten, keine eigenen Zahlen

Was SAP-BTP-Spezialisten in der DACH-Region verdienen

Für dieses Modul betreuen wir aktuell keine eigenen Mandate, aus denen wir belastbare Bänder ableiten könnten. Die folgenden Werte sind deshalb Marktschätzungen aus öffentlichen Gehaltsquellen (Stand: August 2026) und ausdrücklich keine Zahlen aus unseren eigenen Besetzungen. Öffentliche Quellen beruhen überwiegend auf Stellenanzeigen und Selbstauskünften und liegen daher tendenziell zu hoch; wir haben bewusst das konservative Ende angesetzt.

Rolle	Marktübliche Spanne
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung)	65.000 - 85.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung)	85.000 - 115.000 EUR
Integration Suite und Cloud Integration	am oberen Ende, da stark nachgefragt
BTP kombiniert mit Modulwissen	am oberen Ende, da selten kombiniert

Sobald wir in diesem Modul eigene Mandate betreuen, ersetzen wir diese Schätzung durch die tatsächlich gezahlten Werte. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Finden Sie Entwickler mit echter CAP-/RAP-Erfahrung auf der BTP?

Ja. Wir prüfen konkrete Projekterfahrung mit CAP, RAP und der Integration Suite, nicht nur Schlagworte im Lebenslauf.

Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?

In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.

Vermitteln Sie fest und freiberuflich?

Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.

Was kostet die Vermittlung?

Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.

Welche BTP-Erfahrung sollte ich in der Ausschreibung verlangen?

So konkret wie möglich. Integration Suite, Extension Suite, CAP, Fiori-Entwicklung und Datenmanagement sind unterschiedliche Schwerpunkte. Core Tech Recruitment klärt im Briefing, welcher Teil der Plattform bei Ihnen im Vordergrund steht, bevor wir suchen.

Wie lange dauert die Besetzung einer SAP BTP-Stelle?

Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für SAP BTP-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.

Was unterscheidet einen starken SAP-BTP-Berater von einem durchschnittlichen?

Der Unterschied ist das Urteil darüber, was überhaupt auf die Plattform gehört. Ein starker BTP-Berater entkoppelt Erweiterungen sauber vom Kern und denkt Betrieb und Berechtigungen mit. Ein durchschnittlicher Berater baut die geforderte App, ohne die Folgekosten für Betrieb und Wartung zu berücksichtigen.

Hängt BTP mit Clean Core zusammen?

Unmittelbar. Clean Core bedeutet, Erweiterungen aus dem SAP-Standard herauszuhalten, und BTP ist dafür der vorgesehene Ort. Wer BTP-Rollen besetzt, sucht deshalb fast immer auch jemanden, der die Erweiterungsstrategie insgesamt mitgestalten kann.

In welchen Regionen besetzen Sie SAP BTP-Rollen?

Core Tech Recruitment besetzt SAP BTP-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.

Was verdienen SAP BTP-Berater in Deutschland?

Öffentliche Gehaltsquellen nennen für SAP-BTP-Profile in Deutschland einen Durchschnitt um 74.000 bis 76.000 EUR und Spannen von etwa 65.000 EUR im Mid-Level bis 115.000 EUR brutto im Jahr auf Senior-Ebene. Diese Werte sind Marktschätzungen und keine Zahlen aus eigenen Besetzungen, da Core Tech Recruitment in diesem Modul aktuell keine laufenden Mandate betreut.

Verwandte Module

Weitere SAP-Bereiche, die wir besetzen

Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

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Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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