SAP PI/PO · Personalberatung DACH

SAP PI/PO Berater finden, fest oder freiberuflich

Wir besetzen SAP-Integrationsrollen rund um PI/PO und Cloud Integration in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

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Abdeckung

Was wir in der SAP-Integration besetzen

Über die gesamte Integrationswelt, von PI/PO bis in die Cloud.

PI/PO

Prozessintegration und -orchestrierung, Mappings, Adapter und Schnittstellen.

Cloud Integration (CPI)

Integration über die SAP Integration Suite und Cloud Integration.

API & Events

API Management, Event Mesh und moderne Integrationsmuster.

Migration

Bewertung und Begleitung des Wechsels von PI/PO zur Integration Suite.

Einblick

Worauf es bei einer SAP-Integrations-Besetzung wirklich ankommt

PI/PO läuft als Produkt aus, und SAP setzt auf die Integration Suite. Das prägt jede Besetzung: Manche Landschaften brauchen weiterhin PI/PO-Stabilität, andere jemanden, der die Migration in die Cloud vorbereitet.

Wir sind hier ehrlich und vermitteln je nach Roadmap einen PI/PO-Spezialisten, ein CPI-Profil oder jemanden, der beide Welten beherrscht und den Übergang begleiten kann.

PI/PO ist heute vor allem ein Migrationsthema. Die Wartung läuft aus, und die meisten Unternehmen stehen vor dem Wechsel auf die Integration Suite in der Cloud. Die entscheidende Frage ist, ob Sie jemanden für den stabilen Weiterbetrieb Ihrer bestehenden Schnittstellen brauchen oder für deren Ablösung. Beides gleichzeitig ist die häufigste, und schwerste, Anforderung.

Der Engpass ist genau diese Doppelrolle. Berater, die PI/PO-Schnittstellen betreuen, gibt es noch. Berater, die Cloud Integration aufbauen, ebenfalls. Deutlich seltener sind die, die eine gewachsene PI/PO-Landschaft im Detail verstehen und sie schrittweise migrieren können, ohne den laufenden Datenaustausch zu gefährden.

Marktdaten, keine eigenen Zahlen

Was SAP-PI/PO- und Integrationsberater in der DACH-Region verdienen

Für dieses Modul betreuen wir aktuell keine eigenen Mandate, aus denen wir belastbare Bänder ableiten könnten. Die folgenden Werte sind deshalb Marktschätzungen aus öffentlichen Gehaltsquellen (Stand: August 2026) und ausdrücklich keine Zahlen aus unseren eigenen Besetzungen. Öffentliche Quellen beruhen überwiegend auf Stellenanzeigen und Selbstauskünften und liegen daher tendenziell zu hoch; wir haben bewusst das konservative Ende angesetzt.

Rolle Marktübliche Spanne
Deutschland, Einstieg (etwa 0 bis 2 Jahre Berufserfahrung) 50.000 - 65.000 EUR
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung) 65.000 - 80.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung) 80.000 - 98.000 EUR
PI/PO plus Cloud Integration und Migrationserfahrung am oberen Ende, da derzeit am gefragtesten

Sobald wir in diesem Modul eigene Mandate betreuen, ersetzen wir diese Schätzung durch die tatsächlich gezahlten Werte. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

1

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

2

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

3

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Sollte ich auf PI/PO bleiben oder zur Integration Suite wechseln?
Das hängt von Ihrer Roadmap ab. Wir besprechen es offen und vermitteln je nach Bedarf PI/PO-, CPI- oder Profile mit Migrationserfahrung.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.
Vermitteln Sie fest und freiberuflich?
Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Sollten wir PI/PO weiterbetreiben oder auf die Integration Suite migrieren?
Die Wartung von PI/PO läuft aus, insofern ist die Richtung vorgegeben. Offen ist das Tempo und die Reihenfolge Ihrer Schnittstellen. Core Tech Recruitment besetzt sowohl Rollen für den Weiterbetrieb als auch für die Migration und, am häufigsten gesucht, für beides parallel.
Wie lange dauert die Besetzung einer SAP PI/PO-Stelle?
Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für SAP PI/PO-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.
Was unterscheidet einen starken PI/PO-Berater von einem durchschnittlichen?
Der Unterschied ist die Migrationsfähigkeit. Ein starker Berater kann eine gewachsene Schnittstellenlandschaft aufnehmen, bewerten und schrittweise auf Cloud Integration überführen, ohne den laufenden Betrieb zu unterbrechen. Ein durchschnittlicher Berater hält die bestehenden iFlows am Laufen.
Suchen Sie auch Berater für SAP Cloud Integration und Integration Suite?
Ja. Core Tech Recruitment besetzt klassische PI/PO-Rollen ebenso wie Positionen rund um Cloud Integration, API Management und Event Mesh. Profile, die beide Welten abdecken, sind derzeit am gefragtesten.
In welchen Regionen besetzen Sie SAP PI/PO-Rollen?
Core Tech Recruitment besetzt SAP PI/PO-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.
Was verdienen SAP PI/PO-Berater in Deutschland?
Öffentliche Gehaltsquellen nennen für SAP-PI/PO-Berater in Deutschland etwa 50.000 bis 65.000 EUR im Einstieg und 75.000 bis über 95.000 EUR auf Senior-Ebene. Profile, die zusätzlich Cloud Integration abdecken und eine Migration begleiten können, liegen am oberen Ende. Diese Werte sind Marktschätzungen und keine Zahlen aus eigenen Besetzungen.
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Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

Sie suchen einen SAP PI/PO-Berater?

Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

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