SAP GRC · Personalberatung DACH

SAP GRC & Security Berater finden, fest oder freiberuflich

Wir besetzen SAP-GRC- und Security-Rollen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Shortlist anfordern Offene SAP GRC-Stellen
Abdeckung

Was wir in SAP GRC & Security besetzen

Über Berechtigungen, Risiko und Compliance.

Access Control

Funktionstrennung (SoD), Rollenkonzepte und Notfalluser-Management.

Berechtigungen

Rollen- und Berechtigungsadministration in ECC und S/4HANA.

Process & Risk Control

Kontrollen, Risiken und kontinuierliches Monitoring.

Identity & Audit

Identity Access Governance und die Vorbereitung von Audits.

Einblick

Worauf es bei einer SAP-GRC-Besetzung wirklich ankommt

GRC und Security sind audit- und compliancegetrieben, und ein sauberes Berechtigungskonzept entscheidet über das Bestehen einer Prüfung. Diese Rollen verlangen Genauigkeit und ein Gespür für Funktionstrennung, nicht nur Customizing.

Mit der Verschiebung Richtung S/4HANA und Fiori ändern sich Berechtigungskonzepte spürbar. Wir prüfen, ob ein Kandidat diese neue Welt kennt und reale Audit-Erfahrung mitbringt.

GRC wird meist dann dringend, wenn der Wirtschaftsprüfer eine Feststellung schreibt. Access Control mit Funktionstrennung, Risikoanalyse und Notfallbenutzern ist der häufigste Einstieg, gefolgt von Prozesskontrollen und Risikomanagement. Wir klären im Briefing, ob Sie eine Erstimplementierung, eine Bereinigung oder den Regelbetrieb besetzen wollen.

Der Engpass ist die Funktionstrennung in der Praxis. Berater, die GRC installieren, gibt es. Deutlich seltener sind die, die ein Regelwerk mit dem Fachbereich abgestimmt, Konflikte tatsächlich bereinigt und ein Berechtigungskonzept auditfähig gemacht haben. Ein GRC-System, das nur Konflikte meldet, die niemand auflöst, schafft keinen Nutzen.

Marktdaten, keine eigenen Zahlen

Was SAP-GRC- und Berechtigungsberater in der DACH-Region verdienen

Für dieses Modul betreuen wir aktuell keine eigenen Mandate, aus denen wir belastbare Bänder ableiten könnten. Die folgenden Werte sind deshalb Marktschätzungen aus öffentlichen Gehaltsquellen (Stand: August 2026) und ausdrücklich keine Zahlen aus unseren eigenen Besetzungen. Öffentliche Quellen beruhen überwiegend auf Stellenanzeigen und Selbstauskünften und liegen daher tendenziell zu hoch; wir haben bewusst das konservative Ende angesetzt.

Rolle Marktübliche Spanne
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung) 58.000 - 75.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung) 75.000 - 95.000 EUR
GRC kombiniert mit SAP-Berechtigungen am oberen Ende, da meist beides verlangt wird
Auditfeste Funktionstrennung umgesetzt am oberen Ende des Bandes

Sobald wir in diesem Modul eigene Mandate betreuen, ersetzen wir diese Schätzung durch die tatsächlich gezahlten Werte. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

1

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

2

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

3

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Finden Sie GRC-Profile mit Audit- und S/4HANA-Berechtigungserfahrung?
Ja. Wir prüfen gezielt Erfahrung mit Access Control, Funktionstrennung und Berechtigungen in S/4HANA und Fiori.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.
Vermitteln Sie fest und freiberuflich?
Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Wann brauchen wir einen SAP-GRC-Berater?
Meist nach einer Prüfungsfeststellung zur Funktionstrennung, vor einem Audit oder wenn Berechtigungen über Jahre gewachsen sind. Core Tech Recruitment besetzt sowohl Erstimplementierungen als auch Bereinigungsprojekte und den anschließenden Regelbetrieb.
Wie lange dauert die Besetzung einer SAP GRC-Stelle?
Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für SAP GRC-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.
Was unterscheidet einen starken SAP-GRC-Berater von einem durchschnittlichen?
Der Unterschied ist die Durchsetzung. Ein starker GRC-Berater stimmt das Regelwerk mit den Fachbereichen ab, löst Konflikte tatsächlich auf und macht das Ergebnis auditfähig. Ein durchschnittlicher Berater installiert das Werkzeug und übergibt eine Liste an Konflikten, die danach niemand bearbeitet.
Hängen SAP GRC und Berechtigungen zusammen?
Sehr eng. Access Control setzt auf dem Berechtigungskonzept auf, und die meisten Rollen verlangen beides. Core Tech Recruitment besetzt daher regelmäßig kombinierte Profile aus GRC und SAP-Berechtigungen.
In welchen Regionen besetzen Sie SAP GRC-Rollen?
Core Tech Recruitment besetzt SAP GRC-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.
Was verdienen SAP GRC-Berater in Deutschland?
Öffentliche Gehaltsquellen nennen für SAP-GRC- und Security-Berater in Deutschland Spannen von etwa 60.000 EUR im unteren Quartil bis rund 90.000 EUR im oberen Quartil. Diese Werte sind Marktschätzungen und keine Zahlen aus eigenen Besetzungen, da Core Tech Recruitment in diesem Modul aktuell keine laufenden Mandate betreut.
Verwandte Module

Weitere SAP-Bereiche, die wir besetzen

Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

Sie suchen einen SAP GRC-Berater?

Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

Shortlist anfordern Offene SAP GRC-Stellen