SAP GTS · Personalberatung DACH

SAP GTS Berater finden, fest oder freiberuflich

Wir besetzen SAP-GTS-Rollen rund um Außenhandel und Zoll in Deutschland, Österreich und der Schweiz. KI-gestützt in der Suche, menschlich in der Auswahl. Eine qualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Shortlist anfordern Offene SAP GTS-Stellen
Abdeckung

Was wir in SAP GTS besetzen

Über die gesamte Außenhandels- und Compliance-Abwicklung.

Zollabwicklung

Import- und Exportabfertigung, Zollanmeldungen und ATLAS-Anbindung.

Exportkontrolle

Sanktionslistenprüfung, Embargo- und Genehmigungsverfahren.

Präferenzen

Präferenzkalkulation und Lieferantenerklärungen.

Integration

Verzahnung mit SD, MM und der Logistik im S/4HANA-Kontext.

Einblick

Worauf es bei einer SAP-GTS-Besetzung wirklich ankommt

GTS verbindet SAP-Wissen mit Außenhandelsrecht, und genau diese Kombination macht die Profile selten. Ein guter GTS-Berater versteht nicht nur das Customizing, sondern auch Zoll- und Exportkontrollvorschriften.

Gerade angesichts wechselnder Sanktions- und Exportregeln ist GTS in vielen Industrien geschäftskritisch. Wir prüfen, ob ein Kandidat reale Compliance-Verantwortung getragen hat.

GTS ist ein Compliance-Thema mit unmittelbarer Rechtsfolge. Sanktionslistenprüfung, Exportkontrolle und Zollabwicklung sind keine Komfortfunktionen, sondern Pflichten, deren Verletzung Bußgelder und Lieferstopps nach sich zieht. Wir prüfen deshalb, ob ein Berater die regulatorische Materie versteht und nicht nur die Konfiguration kennt.

Der Engpass ist die Kombination aus Außenwirtschaftsrecht und SAP. Der Markt für GTS ist klein, und die meisten Kandidaten kommen entweder aus der Zollabwicklung ohne tiefes SAP-Wissen oder aus SAP ohne regulatorisches Verständnis. Genau an dieser Schnittstelle suchen wir, was die Besetzung anspruchsvoller macht als in den großen Modulen.

Marktdaten, keine eigenen Zahlen

Was SAP-GTS-Berater in der DACH-Region verdienen

Für dieses Modul betreuen wir aktuell keine eigenen Mandate, aus denen wir belastbare Bänder ableiten könnten. Die folgenden Werte sind deshalb Marktschätzungen aus öffentlichen Gehaltsquellen (Stand: August 2026) und ausdrücklich keine Zahlen aus unseren eigenen Besetzungen. Öffentliche Quellen beruhen überwiegend auf Stellenanzeigen und Selbstauskünften und liegen daher tendenziell zu hoch; wir haben bewusst das konservative Ende angesetzt.

Rolle Marktübliche Spanne
Deutschland, Mid-Level (etwa 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung) 65.000 - 85.000 EUR
Deutschland, Senior (ab etwa 7 Jahren Berufserfahrung) 85.000 - 105.000 EUR
Exportkontrolle und Sanktionslistenprüfung am oberen Ende, da der Markt klein ist
Außenwirtschaftsrecht plus SAP-Tiefe am oberen Ende, da selten kombiniert

Sobald wir in diesem Modul eigene Mandate betreuen, ersetzen wir diese Schätzung durch die tatsächlich gezahlten Werte. Eine belastbare Einschätzung für Ihre Region und Ihr Anforderungsprofil geben wir Ihnen im Erstgespräch.

SAP-Gehaltsreport mit Methodik und Quellen
Alle SAP-Gehälter in der DACH-Region im Überblick

Warum Core Tech

SAP-Spezialisten, keine Generalisten

Ausschließlich SAP

Wir vermitteln nur SAP. Jeder im Team versteht die Module und ihre Schnittstellen und weiß, wonach Sie wirklich suchen.

DACH-Markt im Detail

Wir kennen Verfügbarkeiten, Gehaltsbänder und regionale Besonderheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Über LinkedIn hinaus

KI-gestützte Marktabdeckung erreicht auch Profile, die nicht aktiv suchen, nicht nur die offensichtlichen.

Der Mensch entscheidet

Jede Shortlist wird von einem Berater geprüft und qualifiziert. KI erweitert den Trichter, die Auswahl trifft ein Mensch.

Ablauf

In drei Schritten zur Shortlist

1

Briefing

Wir klären Rolle, Module, Senioritätsstufe und Region, meist in einem kurzen Telefonat.

2

Marktabdeckung

KI-gestützt bilden wir den relevanten Markt im DACH-Raum vollständig ab.

3

Shortlist

Sie erhalten qualifizierte Profile, in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

FAQ

Häufige Fragen

Finden Sie GTS-Berater mit echter Außenhandels- und Compliance-Erfahrung?
Ja. Wir prüfen gezielt Erfahrung mit Zoll, Exportkontrolle und Sanktionslistenprüfung, nicht nur das Customizing.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bei sehr seltenen Profilen sagen wir Ihnen vorab, wenn es länger dauert.
Vermitteln Sie fest und freiberuflich?
Ja. Wir besetzen Festanstellungen und Projekteinsätze (Contracting), inhouse wie in der Beratung.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vermittlung ist erfolgsbasiert. Es entstehen keine Kosten, bis eine Einstellung zustande kommt. Die Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Wie schwer ist es, SAP-GTS-Berater zu finden?
Deutlich schwerer als in den großen Modulen, weil der Markt klein ist und Außenwirtschaftsrecht und SAP-Kenntnisse selten zusammenkommen. Core Tech Recruitment sucht bei GTS bewusst breiter und spricht auch Kandidaten an, die nicht aktiv suchen.
Wie lange dauert die Besetzung einer SAP GTS-Stelle?
Core Tech Recruitment liefert die erste qualifizierte Shortlist für SAP GTS-Rollen in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen.
Was unterscheidet einen starken SAP-GTS-Berater von einem durchschnittlichen?
Der Unterschied ist das regulatorische Verständnis. Ein starker GTS-Berater kennt Exportkontrolle, Präferenzkalkulation und Sanktionslistenprüfung inhaltlich und kann beurteilen, wann eine Systemeinstellung ein Compliance-Risiko erzeugt. Ein durchschnittlicher Berater konfiguriert nach Vorgabe.
Decken Sie auch Zoll- und Außenhandelsprozesse außerhalb von GTS ab?
Ja. Viele Rollen verbinden GTS mit SD, MM und der Logistik, weil Zoll- und Exportprozesse an Auftragsabwicklung und Versand hängen. Core Tech Recruitment besetzt sowohl reine GTS-Rollen als auch breiter geschnittene Positionen im Außenhandel.
In welchen Regionen besetzen Sie SAP GTS-Rollen?
Core Tech Recruitment besetzt SAP GTS-Rollen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Alle vorgestellten Berater sprechen mindestens verhandlungssicheres Deutsch auf B2-Niveau oder höher.
Was verdienen SAP GTS-Berater in Deutschland?
Öffentliche Gehaltsquellen nennen für SAP-GTS-Berater in Deutschland Spannen von etwa 71.000 bis 108.000 EUR brutto im Jahr, mit einem Durchschnitt um 81.000 EUR. GTS liegt damit über dem allgemeinen SAP-Beraterschnitt, weil der Markt klein ist und Außenwirtschaftsrecht und SAP-Kenntnisse selten zusammenkommen. Diese Werte sind Marktschätzungen und keine Zahlen aus eigenen Besetzungen.
Verwandte Module

Weitere SAP-Bereiche, die wir besetzen

Alle 18 Module im Überblick: SAP-Personalberatung für den DACH-Raum

Sie suchen einen SAP GTS-Berater?

Schildern Sie uns die Rolle, und wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit einer Shortlist.

Shortlist anfordern Offene SAP GTS-Stellen